Plan de Igualdad: las sanciones para las empresas que no lo cumplan

Las empresas se están quedando sin opciones para no implantar un Plan de Igualdad. Ya en 2020 se hizo obligatorio su cumplimiento para las organizaciones de 150 o más empleados, y a partir de marzo de 2021 para empresas entre 101 y 150 trabajadores. Ahora, desde marzo de 2022 también es obligatorio contar un con […]

Por |2022-05-18T11:06:56+00:00mayo 5th, 2022|

10 consejos para cumplir con las normativas de gestión de nóminas

Cumplir con las normativas vigentes en cuanto a las nóminas es uno de los principales retos a los que debemos hacer frente los departamentos de recursos humanos. Y es que como responsables de este, debemos asegurarnos de que todas las prácticas empresariales sobre personal cumplan con la legislación. Además, deberemos llevar a cabo los registros […]

Por |2022-04-07T10:26:40+00:00abril 7th, 2022|

El diccionario de la gestión de nóminas: todos los términos que necesitas saber

La gestión de las nóminas a veces puede llegar a ser un quebradero de cabeza. Y si, además, no conocemos el lenguaje y los términos que se utilizan, el resultado será el mismo que intentar ver una película en japonés con subtítulos en indio. Es decir, desastroso e incomprensible.

Ya en otras ocasiones hemos hablado de […]

Por |2022-03-10T16:40:24+00:00marzo 9th, 2022|

Automatización de RRHH con Sage: en búsqueda de la excelencia laboral

Actualmente uno de los desafíos más evidentes es alcanzar el equilibrio entre las soluciones informáticas y el valor del capital humano. Ante esta necesidad, no es extraño ver cada día más cómo los departamentos de Recursos Humanos trabajan codo con codo con el apoyo de la división tecnológica de la empresa. De esta forma se […]

Por |2022-02-22T14:51:21+00:00febrero 23rd, 2022|

Gestión de la nómina electrónica con Sage 200 Laboral: la guía definitiva

La gestión de nóminas es algo esencial para cualquier empresa. Al principio puede parecer un proceso sencillo pero su complejidad es mucho mayor de lo que parece. Por tanto, debemos llevar a cabo esta actividad de la forma más rigurosa y detallada posible. Esto supone que el personal encargado de su gestión destine demasiado tiempo […]

Por |2022-02-01T12:32:25+00:00enero 18th, 2022|

Los retos del nuevo entorno laboral solucionados con Sage 200 Laboral

El teletrabajo ya es en un elemento esencial para la continuidad empresarial y la gestión de cualquier crisis. Esta modalidad aporta muchos beneficios para la empresa y sus empleados. Por ejemplo, con la adopción del teletrabajo las empresas pueden reducir su tasa de rotación y aumentar tanto el nivel de compromiso como el rendimiento, ya […]

Por |2022-02-01T12:35:13+00:00|

Optimiza la gestión laboral de tu negocio con Sage 200 Laboral

Las sobrecargas de trabajo son una realidad a la que todo el mundo, en algún momento, nos hemos tenido que enfrentar. No obstante, habitualmente es una simple cuestión de saber cómo gestionar el tiempo y los recursos que tenemos disponibles.

Por tanto, dado que los Recursos Humanos gestionan y organizan las jornadas […]

Por |2021-12-16T15:33:46+00:00|

Plan de igualdad: todo sobre el futuro de la igualdad laboral

Tu empresa está alcanzando un tamaño considerable y cuenta con un importante número de empleados. Empiezas a escuchar en varias ocasiones el concepto Plan de Igualdad, pero no tienes muy claro qué significa. ¿Qué es un plan de igualdad? ¿Cuáles son las empresas están obligadas a hacerlo? ¿Qué debe incluir? ¿Cómo lo tramito? […]

Por |2021-12-16T15:33:05+00:00|

La revolución de la gestión de nóminas con Sage 200 Laboral

Gestionar y crear nóminas es una de las tareas más difíciles y que más tiempo requieren por parte del departamento de recursos humanos. Esto es debido a que durante su creación y gestión se deben tener en cuenta varios cálculos que intervienen, así como asegurar al empleado que sigue el cumplimiento leal definido […]

Por |2021-12-16T15:33:14+00:00|

Vacaciones, bajas laborales, bodas… Todo sobre la gestión de ausencias

A pesar de lo que podamos pensar en un primer momento, las ausencias de los empleados pueden llegar a beneficiar tanto al trabajador como a la empresa y a la productividad en general.

Cuando uno de nuestros empleados se va de vacaciones o solicita una excedencia o una baja, necesitamos un equilibrio que nos permita lograr […]

Por |2021-12-16T15:32:57+00:00|