La gestión laboral de los RRHH y nóminas cumple hoy una función fundamental en toda organización. El acceso a los datos es complicado sin herramientas de extracción de indicadores concretos. Esta carencia fuerza a los usuarios de software empresarial a invertir una gran cantidad de tiempo en obtener la suficiente información que le permita llevar a cabo su trabajo o tomar decisiones correctas.

En este webinar te explicamos qué es el registro salarial y los planes de igualdad. Además, hablamos sobre las obligaciones que las empresas deben cumplir y cómo pueden hacerlo. ¿Tienes claro qué debes tener en cuenta para el plan de igualdad? Te explicamos las 10 claves esenciales para ello. 

La herramienta de Gestión Laboral de Sage 200 Advanced te ayudará a disminuir la carga administrativa y, además, garantiza que cumplas con las normativas. De esta forma, proporcionarás una mejor experiencia a tus empleados, lo que se traducirá en una mayor productividad. 

Agenda:

  • En qué consiste el registro salarial y los planes de igualdad
  • Cuáles son las obligaciones para las empresas y cómo llevarlo a cabo
  • 10 claves fundamentales que tener en cuenta en materia de igualdad
  • Solución de Sage 200 para gestión de nóminas y RRHH, KPI, registro salarial y plan de igualdad de ‘GM Integra RRHH’

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