No podemos negar que la forma de trabajar ha cambiado. Si echamos la vista unos años atrás, lo raro era trabajar desde casa. En cambio, en la actualidad, cada vez son más los que considerarán extraño tener que ir a una oficina todos los días.

Como resultado de todo esto, la gestión laboral y, por tanto, el funcionamiento del departamento de Recursos Humanos ha cambiado completamente. Al igual que ocurre en otras áreas de la empresa, la tecnología no solo se utiliza para teletrabajar, sino también para ser más eficientes.

Una de las soluciones que lo consigue es Sage 200, gracias a su módulo centrado en la gestión de todos los procesos laborales. Si sigues leyendo, conocerás qué es Sage 200 Laboral y cuáles son sus principales funcionalidades.

ÍNDICE

Retos a los que se enfrenta el departamento de Recursos Humanos

Para entender por qué Sage 200 Laboral es el mejor aliado para impulsar el departamento de Recursos Humanos, resulta fundamental exponer cuáles son sus principales retos. Así, podrán superarlos con éxito.

El gran problema al que se enfrentan es la cantidad de tiempo que deben dedicar a la introducción y revisión de datos referentes a la administración del personal, es decir, a las tareas manuales. También, soportan una gran carga legal y deben esperar mucho tiempo en obtener respuestas.

Sin embargo, no deben olvidar que trabajan con personas. Esto implica que su bienestar siempre debe ser una prioridad, por lo que tienen que mejorar constantemente su experiencia para asegurar que sus necesidades estén cubiertas. Por ejemplo, el trabajo en formato híbrido, el cual es un requisito de un número creciente de empleados.

¿Qué es Sage 200?

Sage 200 es un ERP de gestión empresarial con el que controlar, desde un solo lugar, las diferentes áreas del negocio. Su principal característica es que aumenta la eficiencia de las empresas gracias a la automatización de procesos, pero cuenta con muchas más funcionalidades. Las más destacadas son:

  • Cumplimiento normativo
  • Control de la producción
  • Gestión de los Recursos Humanos
  • Escalabilidad
  • Gestión de la relación con los clientes
  • Conectividad

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Módulos de Sage 200

Por sí sola, Sage 200 es una solución muy completa que le proporciona importantes beneficios a las empresas que la utilizan, como podrían ser la mejora del rendimiento, el aumento de la productividad o la mejora de la capacidad productiva. Aun así, puede ofrecer mucho más.

Con el objetivo de cubrir las necesidades de cada caso, este ERP contempla una serie de módulos para poder maximizar las funcionalidades de ciertas áreas del negocio. Los módulos de Sage 200 son:

  • Gestión: contempla procesos relacionados con las compras, las ventas y el control del almacén. Además, permite facturar de forma electrónica, de acuerdo con la Ley Crea y Crece y la Ley Antifraude.
  • Finanzas: incluye funcionalidades como la gestión de la contabilidad, la cartera, los activos fijos, la gestión bancaria y la tesorería del negocio.
  • Laboral: su objetivo es impulsar los RR. HH. gracias a su portal del empleado y a la gestión más eficiente de las nóminas de los empleados, entre otros.
  • Producción: para llevar un control más preciso sobre la determinación de costes y la fabricación.
  • Proyectos: facilita la gestión de los diferentes proyectos.
  • Clientes: incluye un CRM para hacer más sencilla la relación con los clientes.

De forma general para todos los módulos, Sage 200 incluye funcionalidades de análisis de datos para permitir una mejor toma de decisiones.

Funciones de Sage 200 Laboral

Sage 200 Laboral, tal y como hemos indicado en el apartado anterior, es un módulo específico para todas aquellas empresas que utilizan Sage 200 y tienen necesidades añadidas relacionadas con los Recursos Humanos.

Este módulo puede gestionar de forma integral los procesos laborales gracias a un gran número de funcionalidades. Así, las principales son:

Gestión más eficiente de la nómina

Calcula y gestiona los procesos de gestión laboral de los empleados con múltiples formas de cálculo. Además, permite presentar las liquidaciones y realizar las comunicaciones con los organismos oficiales de forma telemática.

En el caso de las nóminas de todos aquellos empleados fijos-discontinuos, la solución permite dar de alta fácilmente a personas que ya están en la base de datos y hay que volverlos a contratar temporalmente porque su contrato anterior finalizó.

Siempre actualizado legalmente

Sage 200 Laboral presenta una de las coberturas legales más completas del mercado y cuenta con un amplio espectro de regímenes de la Seguridad Social y sistemas especiales.

Gracias a Sage Live Update, siempre está actualizado y adaptado a los cambios legales, como podrían ser las nuevas normativas de facturación electrónica.

Gestión de personas integrada

Este módulo ofrece datos clave para la gestión de las personas que conforman el equipo con los que poder tomar decisiones de forma mucho más informada: la vida laboral, el desempeño y la selección del talento, entre otros.

Amplio ecosistema de soluciones

Para aumentar aún más sus funcionalidades y beneficios, Sage 200 puede conectarse con un amplio abanico de soluciones. Por ejemplo, Power BI para obtener indicadores personalizados, Pleo para el control de gastos de empleados o Sage Control Horario para los fichajes y las ausencias.

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