En un entorno tan cambiante y volátil como el actual, se presentan nuevas tendencias en recursos humanos para este año 2023, las cuales prometen revolucionar el sector y traer nuevas modalidades y técnicas aplicables a diversos entornos y situaciones. Toda empresa que quiera mantener su competitividad en el mercado y potenciar sus resultados debe adaptarse a estos nuevos cambios, potenciando su uso en los momentos adecuados.

Cada vez más empresas y profesionales se dedican al estudio de estas tendencias, realizando interesantes análisis sobre su influencia e impacto en el mundo de los recursos humanos. Para ello, se deben tener en cuenta muchos factores a la vez, lo que lo convierte en un proceso largo, tedioso y, muchas veces, bastante impreciso.

Por la complejidad de la materia y los diversos aspectos que influyen en estas tendencias, es altamente recomendable gestionar los RR. HH. de una empresa con la ayuda de un ERP especializado. Este tipo de software, encargado de automatizar los modelos de trabajo, permite una actualización constante y mejora notablemente el reparto de tareas, el uso de la información y la organización, teniendo un impacto muy positivo en los resultados finales.

El impacto de la pandemia en los RR. HH.

Los últimos dos años han supuesto un cambio radical en la metodología de trabajo de muchos sectores de actividad, incluyendo todo lo que rodea a los recursos humanos. Esto ha provocado que varias de las principales tendencias de recursos humanos de 2022, y también del próximo 2023, estén relacionadas con esta transición.

Teletrabajo y trabajo híbrido

El teletrabajo y el trabajo híbrido se han convertido en dos modalidades prácticamente consolidadas. Algo que comenzó como una necesidad particular del momento excepcional que nos hizo vivir la pandemia, se ha transformado en una realidad establecida en gran parte de las empresas, por lo que se sigue esperando un crecimiento en estas tendencias para el próximo 2023.

Automatización de los procesos

La pandemia ha resaltado el gran potencial de las nuevas tecnologías en el departamento de RR. HH., liberando al personal de carga laboral, la cual podrán destinar a decisiones y planificaciones estratégicas. A través de un software especializado como Sage 200, se pueden automatizar numerosos procesos de manera sencilla.

Revalorización de la plantilla

Cada vez es más común revalorizar a los empleados de la plantilla, tratando de involucrarlos en la dinámica y la cultura empresarial, y forjando una relación estable y consolidada en el largo plazo. Esto permite que desarrollen su potencial, su liderazgo y mejoren los resultados.

Soft skills

Dada esta constante adaptación que se necesita en un entorno tan volátil como el pospandemia, los departamentos de RR. HH. tendrán que poner muchos esfuerzos en potenciar y desarrollar las denominadas soft skills, para que la plantilla genere una gran versatilidad frente a cualquier cambio en el entorno.

Otras tendencias de RR. HH. para 2023

Además de las desarrolladas anteriormente, también existen otras tendencias en recursos humanos que entrarán con mucha fuerza en el próximo 2023.

Feedback

Se espera un mayor uso de encuestas, entrevistas y conversaciones para obtener datos relevantes sobre las opiniones y los problemas de los empleados. Esto sirve de gran ayuda para establecer métricas más realistas, determinar las tareas de forma adecuada, o también para modificar o adaptar la cultura empresarial.

Business analytics y big data

El análisis y la recopilación de datos jugarán un papel fundamental en los próximos años, especialmente a la hora de realizar predicciones y tomar decisiones relacionadas con la plantilla y su rendimiento. Para ello, se necesitarán profesionales experimentados y formados para la interpretación de cantidades masivas de datos.

Employer branding

El marketing digital es prácticamente indispensable para cualquier empresa competitiva actual, y el reclutamiento aplica cada vez más métodos relacionados con esta área del negocio. La presencia en redes sociales y el desarrollo de la marca, tanto individual como colectiva, jugarán un papel crucial en las próximas décadas.

 

Hemos visto algunas de las nuevas tendencias en recursos humanos para este año 2023. Algunas de ellas, como el teletrabajo o el trabajo híbrido, han surgido como consecuencia de la pandemia y su situación excepcional, pero llegan para quedarse en el largo plazo.

Esto hace que los negocios deban cambiar muchos de sus procesos, algo que también ocurre en el departamento de RR. HH. El desarrollo de las soft skills y la capacidad de adaptación son cruciales en un entorno tan cambiante.

Por otro lado, también se utilizarán muchas de las metodologías que predominan hoy en día, como el big data y el marketing digital. Además, la creciente preocupación por la plantilla y sus inquietudes también provoca que la recopilación de feedback sea una de las tendencias crecientes más probables dentro de los próximos años.

Todas estas acciones y procesos se podrán llevar a cabo de forma eficiente si se cuenta con un ERP especializado en la gestión de los recursos humanos. En nuestra web, puedes contar con una solución como Sage 200, con la que podrás realizar todas las tareas relevantes dentro del departamento, desde la selección y la retribución hasta la definición de los puestos de trabajo. ¿Quieres más información? ¡Rellena el formulario y solicita información sin ningún compromiso!