El inicio del año siempre es un momento de cambios y de propósitos, y el 2025 no iba a ser menos. No obstante, como bien sabrás, no debes realizar modificaciones en tu empresa sin estar bien informado, ya que estarás asumiendo un riesgo innecesario.

Tanto si tienes una pyme, como si trabajas en el departamento de Recursos Humanos de alguna organización, queremos ponerte las cosas fáciles. En este artículo encontrarás las tendencias de este año en esta área para que puedas decidir de forma segura y sin preocupaciones. ¡Toma nota e inicia el año con seguridad!

5 tendencias que serán claves este año en RR. HH.

Si quieres que tu negocio se mantenga competitivo en el mercado en el que opera es muy importante que no te quedes atrás. Por esta razón, hemos recopilado las 5 principales tendencias que prevalecerán este 2025 en la gestión de los RR. HH.

Trabajo híbrido y flexible

Sabemos que el trabajo híbrido ha llegado para quedarse y, aunque aporta una gran flexibilidad a los empleados, lo cierto es que el día a día de los trabajadores podría serlo aún más.

En la actualidad, cuando a una persona se le ofrece una propuesta laboral, además de los aspectos profesionales, también valorará cuestiones como hasta que punto podrá controlar su horario y las tareas que va a desempeñar. También tendrá en cuenta si existe flexibilidad para escoger los días de vacaciones y el grado de estabilidad que le va a proporcionar el trabajo.

Cuidado del bienestar del trabajador

Si no tenemos una buena salud mental será difícil tener un buen desempeño en el trabajo. Por tanto, es fundamental que las empresas aseguren el bienestar de cada una de las personas que forman parte de la organización.

Algunas medidas para cuidarles podrían ser:

  • Ofrecer días de vacaciones extras antes o después de periodos de trabajo muy estresantes
  • Asegurar que no se realizan horas de más sin compensaciones justas
  • Establecer una política de no reuniones los viernes
  • Fomentar la desconexión tecnológica y laboral
  • Poner a los responsables el objetivo de que su equipo disfrute correctamente de sus vacaciones
  • Enfrentar las dificultades y los temas delicados sin juzgar ni aplicando consecuencias
  • Ofrecer ayuda psicológica y proporcionar coaches para resolver las cuestiones que surjan

Si estas medidas se aplican, los trabajadores estarán más satisfechos, desempeñarán más efectivamente sus funciones y estarán más comprometidos por quedarse en la empresa. Al final, lo que buscan es la prevención para evitar problemas como la ansiedad, la depresión o el síndrome de burnout.

Tanto la adopción de medidas que aporten una mayor flexibilidad, como el cuidado de cada uno de los trabajadores, ayudará a crear una cultura de empresa sana y positiva que será un gran atractivo para formar parte de la organización.

Contratación por competencias profesionales

Hasta hace no muchos años, por norma general, las personas seguíamos una trayectoria profesional lineal, es decir, solicitábamos empleos que fueran únicamente de nuestra especialidad. Sin embargo, esto ha cambiado, y cada vez son más lo que se salen de esa línea.

Por tanto, los departamentos de Recursos Humanos deben empezar a dejar atrás los métodos tradicionales de selección y centrarse en el análisis de las competencias específicas de cada candidato.


Artículos relacionados:


Digitalización de procesos

Al igual que se están mejorando procesos empresariales en otras áreas, también se puede hacer en el equipo humano. Gracias a soluciones tecnológicas como Factorial HR, podrás:

  • Automatizar tareas manuales para ahorrar tiempo y reducir errores
  • Tener una visión global de los recursos disponibles en tiempo real
  • Optimizar la retención del talento reduciendo las tareas administrativas
  • Cumplir con la normativa vigente sin preocupaciones

La inteligencia artificial también va a ser clave en este sector para mejorar su eficiencia y productividad. Aun así, se debe tener en cuenta que se trata con información muy sensible y se debe asegurar la privacidad, la seguridad y el correcto tratamiento de los datos personales de los empleados.

Análisis de datos

No hay ninguna duda de que la información es poder. Por esta razón, en el 2025 cada vez serán más los que implanten el análisis de datos de su plantilla para tomar decisiones más informadas y, así, realizar cambios que les ayudarán a retener y atraer al talento.

Factorial HR, la solución que te permite estar al día de las tendencias

Factorial HR es una herramienta para Recursos Humanos centrada en la gestión del talento, el tiempo, los documentos y las nóminas. Así, el equipo humano podrá centrarse en lo que de verdad importa: el crecimiento del equipo y el éxito del negocio.

Con este software podrás incorporar estas 5 tendencias en tu empresa desde un solo lugar, ya que, además de las funcionalidades que hemos mencionado en el apartado ‘Digitalización de procesos’, conseguirás:

  • Registrar el horario de forma sencilla
  • Gestionar las ausencias y vacaciones a través de calendarios
  • Realizar un seguimiento de todo el ciclo de vida del empleado (desde su contratación hasta la evaluación del desempeño)
  • Desarrollar a la plantilla mediante planes de formación adaptados a las necesidades de cada caso
  • Controlar el acceso a la información para garantizar la seguridad
  • Obtener cuadros de mando personalizados

Si quieres implantar Factorial HR, en Opentix estaremos encantados de ayudarte. No solo obtendrás la solución, sino que también te acompañaremos en cada etapa del proceso y te formaremos en las áreas que lo necesites.


¿Quieres seguir conociendo lo que Factorial te puede ofrecer? En este webinar que realizamos en colaboración con ellos te contamos por qué ya son más de12.000 las empresas que han decidido confiar en ellos. ¡Descarga ya el vídeo!


¿Tienes claro que quieres implantar Factorial HR? ¿Te han quedado dudas sobre algún aspecto de la solución? ¡No te preocupes! Rellena el formulario explicándonos tu situación y nuestros expertos se pondrán en contacto contigo lo antes posible. ¡Sin compromiso!